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    “许总，钱总，您两位慢走。”

    等大股东和总经理参观完毕，蒙校长送着两人下楼，一直等到那宾利豪车所在的车队远离，才转身上楼。

    来到教师办公室，蒙校长拍了拍手，对着目光注视过来的老师们说道：“从今天开始，大家制定一个读书计划，明天上班前交给我。这个读书计划关乎到你们的季度奖金和年终奖金，希望大家认真对待。”

    ......

    坐在宾利车的后座，许仁山笑着对老同学提起刚才那位干劲十足的青年女校长：“这个蒙校长，是你从哪里挖来的，看着很有能力。”

    “她之前是新西方教育的一位部门主管，因为感觉到了职业天花板，就愿意来我们机构试试。”

    说起亲自任命的分校校长，钱坤自然清楚对方的履历。

    话说，他目前手下的四位培训学校校长，都是从别的连锁培训机构挖过来的。

    一家有野心的培训机构，要在初期实现快速扩张，最好的方法肯定是从别的连锁培训机构人才库里挖人。

    反正新时代教育不差钱，高薪挖人又快又省事。

    不仅剩下了诸多培训时间，还能借鉴其他老牌培训机构的教学模式，取长补短，继而转化为新时代教育发展的营养元素。

    总而言之，就是让对手帮他培养人才。

    “以后等咱们培训机构壮大以后，也得考虑人才留存方面的问题。只有给那些优秀的新人成长升职的空间，才能留得住真正的人才，实现机构与个人的共赢。”

    听到对方的履历，许仁山并不觉得意外，顺带说起了人才培养这个问题。

    目前培训市场极为火热，某些资金流充裕的连锁培训机构为什么要上市，无非就是为了给那些元老级员工和优秀员工打开财富升值的通道。

    就像他手中的玉茗集团，发展太快的弊端，就是被资本和手底下员工的意志裹挟着向前，只有成功上市才能让那艘巨轮平稳下来。

    公司上市，并非是创始人和公司高层套现的渠道，还是整个公司员工的意志体现。

    “嗯，我会重视这个问题。”

    对于这位大股东同学的叮嘱，钱坤肯定会放在心上。


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