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    比如说，同样是工程师。只要是软件工程师，起薪就是20万以上，很快就变成了3、50万，甚至还会更多。

    但只要等到35岁，大部分程序猿就要请喝茶、领福报去了。收入方面会急剧下降。

    反而是机械工程师。起薪可能连10万都不到，但慢慢的也会增长。等到无病无灾超过了35岁，照样会因为经验丰富，变成了2、30万。而且基本上能一直维持到平稳退休。

    从两个水平差不多的工程师来看，他们一辈子的总收入，其实应该差不多的。这就是经济学上的补偿原理。

    同样也是互联网大厂缺少程序员，宁愿用负剩余价值来吸引新职工。还有一定的广告效应。

    而且国内如此，国外同样如此，国外的互联网大厂同样会35周岁领福报。职工平均年龄清一色的低于35周岁。很统一的降低人工成本。

    因此说，50万年薪是条很重要的生死线。尤其那些打工仔需要特别警惕。

    别一开始收入很高，贷款买房买车，然后一朝裁员，立马陷入中年危机？而且时刻需要注意裁员的动态。

    说句明白话吧！赚钱多的时候，多多理财吧！别一天到晚挥霍就为了发朋友圈。

    当然，在现实生活中，超过50万的也有不少，甚至有年薪百万的大牛！

    但这样的人才，基本上已经脱离了打工仔的层次，几乎属于合伙人、小老板，也就是股权激励机制。

    比如说，上辈子的李缘，他基本上就处于这个层次，早已经约等于二流大厂的小股东了。

    那和打工仔完全是两个概念！

    回到现在，李缘当然不愿意用香港那些打工皇帝。他也要考虑未来可能有的负面影响，总不能让人35岁以后领福报吧？

    邓力倒是不在意这些，他无非就是挑起一个话题：「缘少，老太爷也很想见见小少爷。就等着你什么时候姑爷上门？」

    李缘哑然失笑。之前黄家的态度就是若即若离，基本上是三兄妹之间的情谊。现在总算接纳自己了吗？

    「呵呵，一回香港，我就会带着他们母子去拜见。」

    「那就好……」

    然而还没等话说完，就听到一群女人花枝招展的出门：「小缘子，什么回香港？你去拜见谁？」

    「当然是你爷爷。还有你父母。」

    「哼，不见不见！先把红包拿来！咯咯咯……」

    「……」

    ……

    终于被家人认可，大小姐还是很高兴的。她一直高兴到了颁奖典礼的开始。

    兴奋的等待主持人上场，黄娇娇低声问道：「小缘子，拿金棕榈有没有把握？」大小姐已经开始了得陇望蜀。她连回香港后，该怎么装逼都想好了。

    「结束后的庆祝晚宴，我已经邀请了达能集团，他们会来一个董事和一个男爵。」李缘并没有直接回答。作为法国的地头蛇之一，如果弄不到一个有分量的奖项

    ，达能还不如买块奶酪一头撞死。

    黄娇娇秒懂。应馨却有点犹豫：「缘子，这样……不太好吧？」

    「怎么？你不要？」

    「凭啥不要！」应馨一翻白眼，「都已经托关系了，索性就送个金棕榈。」

    周围人「吃吃吃」笑成一团。

    首先就是一些技术小奖。《活着》意外的也拿到一个。就是天主教人道精神奖。不过《活着》这部影片很丧，主角身边的亲人几乎都领盒饭，怎么恶心怎么来，怎么看与人道精神不沾边吧？

    在那些小奖中，大赢家就是美国独立电影《疯狂店员》。就见到一群年轻的美国老大声欢呼，上台以后却……泣不成声。然后……又载歌载舞？

    卧槽！这应该就是气氛组成员……吧！

    随着气氛越来越热烈，终于到了开大奖的时刻。

    影后获得者是意大利女明星维尔娜.丽丝《玛戈王后》。这部影片同样获得了评审团奖。

    最佳导演是意大利南尼.莫来蒂《亲爱的日记。
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