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    华芯国际的董事会进行得自然很是顺利，陈伟顺利的成为了华芯国际的新任董事长。

    至于说之前的董事长，也没有说调离之类的。

    而是成为了常务董事。

    平时可不是那种会什么事情都亲力亲为的人，在办事能力上面，陈伟并不觉得说，自己会比起这些工作了几十年的人强。

    所以，陈伟自然要发挥自己的优势。

    陈伟在成为华芯国际的董事长之后，首先就是召开了管理层的会议。

    加大研发投入和提升研发、技术人员待遇，成为了最为重要的一个事情。

    在会上，陈伟直接说，现在管理岗位上面，有人在能力上面已经不在适合华芯国际未来的发展，也没法承担起华芯国际未来发展的需要。

    所以，要进行一番调整。

    这一上来，就是要搞大调整，也真的就陈伟才是敢这样子干。

    不管是谁，直接将全部管理岗位上的人给下了，然后搞内部竞聘。

    除了内部竞聘之外，还在外进行招人。

    反正同一个岗位，谁想要来当，那就来通过重新竞聘。

    陈伟如此搞，有着点狠。

    历经一个月的时间，才是将华芯国际管理岗给调整完毕。

    陈伟根本就不在乎在岗位上面坐着的人到底是谁的人。

    通过这一次的竞聘，事实上面已经完全给打破了之前形成的关系网。

    这次竞聘上来的人，陈伟可以说，全部都是有能力的。

    他们通过竞聘上位，心里面就觉得，自己是靠着自己能力坐上这个位置的。

    自己凭借能力坐上这个位置，凭什么要听某些人的指挥。

    什么人喜欢攀附关系？

    都属于能力不足的人。

    自身能力不足，只能够靠关系来凑。

    在这次管理层调整的时候，陈伟也并没有说搞地域歧视之类的，一切都看能力。

    这次竞聘，陈伟可以说是全程进行参与。

    挺是累人的。

    将管理层给搞定之后，陈伟才是开始对研发岗位进行动手。

    对研发岗位的改革，相比起管理岗来讲，要温和很多。

    最少没有将人全部给解聘然后再是聘用。

    在华芯国际，开始引入项目组、技术分红等模式。
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