第(2/3)页

    是的...因为公司起步的比较晚，阳雪集团即便是按照千度百科的创立时间来算...也不过才有四个年头。

    而阳雪集团实际的真实创办时间...甚至只有两年。阳雪集团其实是04年陈安阳搞出了阳雪运动之后才正式成立的。

    虽然阳雪集团创建至今的时间不是很长，但是阳雪集团发展的速度却是不慢。

    这也导致阳雪集团在人才储备这一块上...跟国内的一些老牌企业相比是远远不足的。

    不过...阳雪集团有一个优点...！

    有钱...还舍得花钱！

    无论是员工的薪资待遇，还是平时的福利优惠，都比大多数企业做的要好。

    也就是这年头没有类似的排名，不然的话阳雪集团绝对能排在企业员工福利待遇排行榜上的前列。

    那么问题来了...阳雪没有足够的人才储备，但是待遇又那么好，自然而然一个现象就出现了。

    一些其他企业的相关工作人员，出于被动或者是主动的因素...纷纷都跳槽来了阳雪。

    当然...大多数人...都是阳雪主动挖来的。

    所以在业界，阳雪集团在这方面的名声...可是不太好的。

    在某些老板的眼里，陈安阳的阳雪集团就如同一个手握金矿的乡村小伙，见到合适的人就给人发一块金子，并试图把人家给拐走。

    而此刻...正完美的诠释了这个形容。

    陈安阳张口就给对方涨了30%的工资，甚至都没问对方具体是做什么，擅长什么，现在工资多少等等！

    不是陈安阳知道对方的情况，而是他很清楚当前国内的薪资水平。

    在2006年，国内的薪资水平仍然处于一个比较低的水准，有些岗位的薪资水平甚至连续好几年都没有过涨幅。

    在2000年前，国内的一些程序猿攻城狮们月薪就能达到两三千甚至更多...

    但是现在已经2006年了...国内很多程序猿攻城狮的薪资...还是这个水准。

    一方面是因为相关行业的人才储备变多了，不像2000年前那么稀缺。

    至于另一个方面...则是因为国内的大环境就是如此。

    所以哪怕陈安阳并不知道对方的详细情况，他也敢给对方开出更好的条件。

    至于对方值不值这个价...开玩笑，周青松要帮陈安阳找一个懂cpu相关工艺制造流程的人，这科技公司肯定不可能找个草包来应付陈安阳。

    不过...陈安阳虽然是诚心挖人，但是这徐姓的工程师可不这么想。
    第(2/3)页