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    斯图雅先去了自己的办公室，作为董事局秘书，她自然有专属工作空间。

    今天只是举行入职仪式，三天前她已经报道，开始工作了。

    办公室把助理名单送了过来，作为一个外国人，高层领导，需要一个人，帮她处理一些小事。

    抛开间谍身份不提，斯图雅的个人能力确实出类拔萃，不然的话，也不会取得这么大成就，不到半年时间就打入敌人心脏。

    CIA派出的间谍不止一个，能成功的却寥寥无几。

    她展现出的才华，让艾伦局长都为之赞叹，听说专案组负责人甚至有意调她回总部工作，另行派人打入潜入。

    可知她的珍贵与聪明。

    来集团总部才几天的时间，斯图雅基本上就感觉到了公司内存在的隐约派系，当然这与她提前看的资料有关。

    数字集团虽然成立时间不长，但发展迅速，膨胀太快，在她看来，存在不少问题，不过都被业绩掩盖了。

    虽然很多问题，随着公司腾飞，自己就会消失，但也有一些问题会慢慢发酵，最终成为公司的致命伤。

    不管是从电影、故事、小说，还是身边的例子来看，细心去体会里面的细节，就会发现，很多最后导致崩盘的结果，都是由于逐渐对于最开始的小变动，应对不当，最后一步步走向了失控的局面。

    在斯图雅看来，数字集团就有不少这样的问题，派系就是其中之一。

    每个公司都有派系，甚至只要是人的组织，都会有利益争斗。

    人，天然就是群体性动物，报团取暖是本性。

    国外的一项研究表明，成功的经理人会花费一半以上的时间从事与人际网络有关的事情，这说明人对于组织目标的实现，乃至领导者的成功，是至关重要的。

    而且，在领导者的这些人际活动中，处理内部人际关系，包括派系关系的营造，占了很大的比重。

    党外无党，帝王思想，党内无派，千奇百怪。

    中国人的派系文化更是延绵千年，斯图雅自然不会试图去搞懂它，有大致认识、了解即可。

    她的导师，Dwight  Perkins，哈佛大学政治经济学教授，原亚洲中心主任，中国发展研究基金会的史带学者之一。
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