第(2/3)页

    顾盼忍不住吐了吐舌头，这样子看来，老板有从一个极端走向另一个极端的意思。

    短短的几个小时，董事会根本不可能提出成熟的方案，这应该就是赵子明的独断专行。

    然而，公司管理从来没有一成不变、万世不移的办法，适合自己才是好的，从目前来看，赵子明有试错的资本。

    管理一家公司，有两个最重要的权力，一个是人事权，一个是财权，管人和管钱。

    现在老板已经紧紧抓住了这两点，即使有什么不适，也能快速调整。

    毕竟，对于一个企业家来说，最需要的特质应该就是自我进化。

    当三五个人创业的时候和后来要管成千上万人的时候，企业家的状态是非常不一样的。

    从这一点来说，顾盼就很佩服赵子明，入职以来，她发现，整个公司其实真的是他的一言堂。

    公司内部并没有一个真正能赵子明平起平坐的合伙人。

    虽然王天宝、沈依依在某种程度上充当了他伙伴的角色，但下属终归是下属，不可能像合作伙伴那样亲密无间的交流。

    所以说，赵子明能走到今天这一步，完全靠的就是自我反省、快速进化的能力。

    几乎很多商业案例中，都有独断专行导致公司失败的例子。

    然而，对于赵子明来说，他的独断专行、孤注一掷正是公司不断走向成功的根本。

    也许这就是天才企业家和平庸人士最大的差别。

    顾盼大致浏览一下，几乎所有的内容都是针对管理层的，和她的关系不大。

    想想也是，五十个普通员工跳槽，也没有一个核心领导层离职带来的伤害大。

    顾盼目前主要的工作就是端茶倒水、整理文件，和之前幻想的商场叱咤风云，差的太远。

    然而，她却并没有入职前那种“干的不爽就跳槽”的想法，只是因为这短短一个月，她感受到了太多的惊奇，见识到很多仿佛科幻电影中存在的黑科技。

    集团总部现有员工500多人，然而有三分之一是智能AI，在日常工作中，顾盼几乎无法分清，和她虚拟交流的是人还是机器。
    第(2/3)页